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[经验] 如何分辨【金酸梅offer】的一点点感悟

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firstad      

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430

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发表于 2019-4-10 13:04 |只看该作者 |倒序浏览
[此帖已被设为精华]
本帖最后由 firstad 于 2019-4-18 08:58 编辑

应届生找工作很容易掉坑里。因为没有相应的工作经历和社会经验,很容易被坑,虽然说成长之路坑无数,但是有些坑很可能完全改变你的人生轨迹,多点心眼没坏处。
2年前我也是个小白,人家说什么信什么,大大咧咧,找工作烧香拜佛(只要收了我就行的心态),现在回顾一心求offer是很愚蠢和天真的心态。有的时候,一个超级烂offer比没有offer还可怕,why?
1. 多个offer到手的情况下,金酸梅offer会影响你的判断,选择多了不见得是好事;
2. 如果不幸接受金酸梅offer,立即离职会让简历不好看,也不便于找新下家(赶不上应届生招聘就惨了);
3. 影响对工作的判断,降低自信力,这一点我认为负面影响最大的。把金酸梅offer作为对标,找不准自己的定位,过高或者过低估计自己的能力,进而影响下一步决策。

越快发现offer有问题,公司有坑,就能尽早脱离苦海,开始新征程。我就自己的经历做一个小小总结,希望帮助学弟学妹们避雷:
一、调研篇
1. 前期做好调研,包括网上评论、熟人建议等等,很多公司口碑并不是很好(当然没有完美的公司,不过负面太多总归是不好),听听前人的劝。不要轻易相信什么辟谣,那都是公关在救火,不久的将来都会石锤。e.g. 某东
2. 公司可能是一个公司,leader不一样,千差万别。这也就导致口碑不一,兼听则明。e.g. 特殊合伙人、合伙人制公司
3. 很多小伙伴不挑食,啥行业都投,啥公司都去(人生的悲剧始于盲选)。行业的盈利水平影响其福利待遇,福利待遇影响员工流动性及职业发展。稳定不是铁饭碗,稳定意味着市场饱和及低盈利能力(垄断当我没说)重点:男女都怕入错行
4. 如果你想知道公司在平等就业方面的表现,请仔细听公司有多少女性leaders,是不是把985、211挂嘴上说等。5. 【天眼查】、【企查查】是不错的工具,尤其是好些没听过的民营企业,股权结构、司法风险等等,能看出问题。练个手可以查查最近爆火的西安利之星汽车有限公司。

二、面试篇
1. 宣讲会参加的多了,李逵李鬼一眼就能辨别,具体以下几点好好听:
1)公司的实际业绩、大项目、专利等干货,空谈抱负、画大饼、讲公益就可以退场了;e.g.某航空集团
2)薪资待遇说一堆,请注意重点是薪资,福利什么的小恩小惠听听就好。公司文件说撤就撤,到手的只能信基本工资(至于绩效,也能变成笑话);
3)领导上台讲话,是学术派、口若悬河派(又名销售派)还是官僚派,这些领导一般代表公司的majority,公司文化的集大成者。萝卜白菜各有所爱。
2. 面试现场可以让你热血,也能让你心凉:
1)招聘流程是否规范、人力资源是否专业,这一点代表公司治理的水平;
2)面试考题是不是儿戏很白痴那种,像是面试前一晚百度搜来的;
3)会不会被问冒犯的问题:你啥时候生孩子?你家农村的城里的?爸妈干啥的?e.g.一般国企很关心这些有的没的
4)面试官会直面你的疑问,还是打太极,复读机般重复宣讲会的内容,这种就太缺乏诚意。

三、细节篇
这部分是我自己瞎琢磨出来的,比较凌乱,想起来再补充:
1. 公司的厕所是否干净(物业水平,同理一屋不扫何以扫天下)无烟味(室内一般禁烟,反映员工素质和遵守规则的意愿)
2. 食堂,很惊奇有次面试发现公司有少数民族食堂,待遇到位!
3. 给不给你时间考虑接受offer,HR喊着过了这村没这店的请小心!有些公司光违约金一年都能赚不少。
4. 公司对于加班的态度,往死了打鸡血请慎重。因为时间紧任务重,加班情有可原,待遇调休政策到位是可以接受的。但是开口闭口就是996、无节制加班、低效率加班,鼓吹年轻人吃苦还不给钱的公司,我个人是不认同的。

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71

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职员

2
发表于 2019-4-11 10:18 |只看该作者
总结得好棒

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644

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3
发表于 2019-4-15 10:24 |只看该作者
谢谢楼主分享

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329

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中层管理

4
发表于 2019-4-15 13:45 |只看该作者
学习了!

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45

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职员

5
发表于 2019-4-15 14:41 |只看该作者
很棒棒
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